근로자의 날은 법정 공휴일이 아닌 '유급휴일'이기 때문에, 사업주 재량이나 회사 내부 사정에 따라 쉬는 여부를 정하게 된다! 시·군·구청, 학교, 공무원 등의 공공기관은 정상적으로 운영되지만, 은행의 경우, 은행원이 근로기준법의 적용을 받는 근로자들이기 때문에 근로자의 날은 휴무이다. 다만 은행이 관공서 소재지 내에 있는 경우에는 정상 영업을 하게 되고, 이때 근무하는 은행원은 휴일근무 수당을 받게 된다!
[근로자의 날 급여 지급]
근로자의 날은 유급휴일이기 때문에 회사는 직원이 근무를 하지 않더라도 급여를 지급해야 한다. 만약 근로자의 날에 근무를 하게 되면 기존 임금 외에 휴일 근로수당을 추가로 지급해야 함.
1) 월급제 근로자의 경우 통상임금의 50%를 가산임금으로 지급받을 수 있음 (월급에 근로자의 날에 대한 급여가 이미 포함) 2)시급제 근로자의 경우 250%를 가산(유급수당 1배+근무 급여 1배+휴일근무 가산수당 0.5배)해 지급받아야 함. 3)만약 고용주가 가산임금을 지급하지 않으면 근로기준법 56조와 109조에 의해 3년 이하의 징역이나 2000만 원 이하의 벌금에 처해질 수 있음. 다만 5인 미만 사업장인 경우에는 휴일근무 가산수당(0.5배)은 지급하지 않아도 됨.
4. 근로자의 날 쉬는 곳
최근 들어 강성 노조라 칭하는 곳 역시, 자신들의 밥그릇 지키기에만 빠져 있는 모습을 볼 때면 안타깝습니다.
처음 노조가 생겼을 당시, 노동자의 권리 보장을 위해 힘썻던 당신 선배들의 정신을 다시 되새기길 바랍니다.
